Il 4 novembre l’Agorà dell’Associazione Donne del Gruppo CDP ha ospitato un nuovo momento di confronto dedicato alla Pay Transparency, per approfondire un tema sempre più centrale nel percorso verso una maggiore parità tra donne e uomini nel mondo del lavoro.
Al centro dell’incontro, la Direttiva europea sulla trasparenza retributiva, che introduce nuovi strumenti per rendere più trasparenti i criteri con cui vengono definite retribuzioni e progressioni economiche e per individuare e correggere eventuali disparità. Tra le principali novità, il diritto a ricevere informazioni sulla fascia retributiva già in fase di selezione, una maggiore conoscibilità dei criteri retributivi e specifici obblighi di reporting sul gender pay gap.
Un cambiamento che parte da un principio fondamentale: rendere visibili le differenze per poterle comprendere e affrontare. Una differenza retributiva, infatti, non costituisce necessariamente una discriminazione: occorre analizzarne le cause, distinguendo gli elementi spiegabili attraverso fattori oggettivi da quelli che richiedono ulteriori approfondimenti.
Ad accompagnare la riflessione è stato Alessandro Cortesi, Financial Institutions and M&A Practice Leader di Marsh People and Investment, che ha illustrato le implicazioni della nuova disciplina e alcune evidenze di mercato, mettendo in luce come alla crescente conoscenza della normativa non corrisponda ancora un livello uniforme di preparazione delle organizzazioni. Il confronto ha inoltre permesso di guardare alla Pay Transparency nella pratica, dalla definizione di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere fino alla comunicazione delle fasce retributive durante la selezione. Tra gli esempi analizzati, anche un annuncio di lavoro CDP, utilizzato per mostrare concretamente l’applicazione dei nuovi requisiti di trasparenza.
L’Agorà è stata così un’occasione per andare oltre gli aspetti normativi e riflettere sul significato più ampio della trasparenza: rendere criteri e informazioni più accessibili significa creare maggiore consapevolezza e contribuire a costruire contesti di lavoro sempre più equi e inclusivi.
